Port de l'uniforme Licenciement sans cause réelle et sérieuse Personnel, 01/09/2009, par Stéphane Béal, Avocat associé et Directeur adjoint du département droit social
Le port d'un uniforme n'est pas obligatoire lorsque la fonction du salarié ne nécessite pas, même occasionnellement, d'être en contact avec la clientèle. Le licenciement prononcé pour le seul refus du port d'un uniforme, lorsque la fonction du salarié n'appelle pas de contact avec la clientèle, est sans cause réelle et sérieuse.
