Evaluation des salariés et "ranking". Les limites à ne pas dépasser ! Personnel, 30/12/2011, par Stéphane Béal, Avocat associé, Directeur adjoint du département Droit social
On le sait, l'employeur tire de son pouvoir gestionnaire la faculté d'apprécier les compétences de ses salariés et de les évaluer. Alors que de nombreuses entreprises entrent dans la période des entretiens annuels d'évaluation, il est intéressant de se pencher sur certaines pratiques qui sont parfois à la limite.
