L'évaluation des salariés par "ranking" à nouveau contestée La Semaine Juridique, 13/12/2011, par Stéphane Béal, Avocat associé, Directeur adjoint du département Droit social et Pauline Klein, Juriste
Si la pratique du ranking n'est pas prohibée par principe, l'évaluation des salariés doit être fonction de leurs performances et de leurs compétences individuelles. L'institution de quotas permettant de prédeterminer le nombre de salariés à classer selon des niveaux de performance est illicite.
